Unsere Werte – Grundlage unserer internen und externen Zusammenarbeit

Wir glauben, dass werteorientiertes Arbeiten im Arbeitsalltag gelebt und integriert werden kann, wenn Werte konkret und greifbar formuliert sind. Wir versuchen diese stets in unser Denken, unsere Strukturen und unser Miteinander einfließen zu lassen – intern wie extern.

1. Ganzheitheitlichkeit

  • Intern: Wir schaffen Arbeitsräume, die sowohl Ruhe und Stabilität als auch kreative Bewegung zulassen. Individuelle Arbeitsrhythmen und Lebensrealitäten finden Raum.
  • Extern: Unsere Angebote ermöglichen sowohl Reflexion als auch praxisnahe Umsetzung – mit einem ausgewogenen Blick auf ökonomische, soziale und ökologische Faktoren.

2. Vielfalt und Kontextsensibilität

  • Intern: Wir respektieren unterschiedliche Perspektiven und Lebensrealitäten im Team.
  • Extern: Wir achten bei der Programmentwicklung auf Zielgruppenvielfalt und darauf, Angebote inklusiv und lokal angepasst zu gestalten – insbesondere im internationalen Austausch.

3. Transparenz

  • Intern: Entscheidungsprozesse, Verantwortlichkeiten und Entwicklungen werden offen kommuniziert.
  • Extern: Wir teilen unsere Methoden, Ziele und Wirkungsansätze transparent mit Partner*innen und Teilnehmenden.

4. Reflexion und Gelassenheit

  • Intern: Regelmäßige Team-Reflexionen fördern Entwicklung ohne Aktionismus. Gelassenheit heißt für uns: Raum geben für Unperfektes und Prozesshaftes.
  • Extern: Wir ermutigen Teilnehmende zu einem reflektierten Umgang mit Herausforderungen und fördern bewusstes, nachhaltiges Wachstum statt kurzfristiger Erfolge.

5. Wandel und Responsivität

  • Intern: Wir passen unsere Strukturen flexibel an, wenn sich Bedürfnisse, Rahmenbedingungen oder Erkenntnisse verändern.
  • Extern: Unsere Angebote sind anpassungsfähig, entwickeln sich iterativ weiter und orientieren sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der Teilnehmenden.

6. Resilienz

  • Intern: Wir achten auf gesunde Arbeitsweisen, Teamstärkung und tragfähige Strukturen.
  • Extern: Wir vermitteln Methoden, die sozialen und ökologischen Impact langfristig stabil machen – auch unter schwierigen Rahmenbedingungen.

7. Offenheit

  • Intern: Wir treten als Menschen auf - mit Ecken, Kanten, Klarheit – und manchmal auch ein bisschen Chaos. Wir sind offen für Feedback und Reflexion.
  • Extern: Wir erwarten keine Perfektion von unseren Teilnehmenden, sondern echtes Engagement, Ehrlichkeit und Mut zur Offenheit.

8. Fairness

  • Intern: Teilhabe und respektvolle Zusammenarbeit prägen unser Miteinander.
  • Extern: Wir achten auf faire Zugänge zu Ressourcen, respektvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung – auch über Landesgrenzen hinweg.

9. Neugier

  • Intern: Wir fördern Lernfreude, Experimentierlust und Offenheit für neue Themen und Denkansätze.
  • Extern: Wir laden unsere Teilnehmenden ein, über Grenzen hinaus zu denken, zu forschen, zu fragen und zu vernetzen.

10. Verbundenheit

  • Intern: Wir pflegen eine wertschätzende Teamkultur, in der Beziehungen auf Augenhöhe entstehen.
  • Extern: Wir fördern die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Gründer*innen, Unternehmen, Partnerorganisationen – insbesondere auch über Kontinente hinweg – mit dem Ziel, gemeinsam Wirkung zu entfalten.
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